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肯德基门厂家怎样才能打造“黄金团队”

内容来源:肯德基门   作者:鑫安门业编辑   发布时间:2019-05-05 17:29   浏览次数:

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随着济南肯德基门的使用率越来越多,导致了市场上肯德基门厂家也是越来越多了,那么厂家就应该要考虑怎样才能打造“黄金团队”了,怎样才能在这场竞争中胜出呢?针对这个问题听一下鑫安门业是怎样说的。

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1.在个人意识上,完成由混沌向明晰转变

首先,如果要进步,需要打造你的团队。其次,你要相信能够组建你的团队。目前,中国高等教育已经非常普及,有足够的人才可以取用。再次,明确把自己定位为企业的人事处长。

2.,在角色上,完成由业务员向总经理转变

很多经销商还把自己当做业务员,把自己局限在打头阵的事务上,忽视了自身的总经理角色,忽视了对资源的整体运作,没有发挥自身的人事管理职能。

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3.肯德基门厂家在团队使用上,完成由“征兵”向“练兵”转变

经销商们就是喜欢把招聘的业务员直接使用上。可是,结果鲜有乐观,考虑一下业务收益与成本,没过多久,就把团队解散了。应聘经销商业务员的,现在更多的是一群80后、甚至90后的新一代,文化较高、可塑性强,就是业务经验缺乏、吃苦少、自尊心太强,所以经销商不能太急,前期可以委派其负责市场维护工作,逐步培养为业务骨干。

4.在员工激励机制上,完成由“平面型”向“阶梯型”转变

现代社会,生存压力大、人的欲望也多,经销商不能永远像对待民工一样对待员工,而应该给予他们希望,给予他们晋升的阶梯和薪酬激励,让他们感觉到自己也能通过努力去买房、买车。

以上就是由鑫安门业公司为大家提供的一些关于肯德基门厂家如何打造自己团队的知识,大家可以学习一下,如果大家看了文章之后还有什么需要了解的,请关注一下我们公司的网站,里面有很多大家需要学习的知识。


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